Q&A
よくある質問
皆様からご質問をまとめています。
お問い合わせの前にご覧ください。
-
Q1
転勤はありますか？
- 業務上必要な転勤はもちろんありますが、仕入れ先と販売先の間に立つ商社としては、担当者が長くいることがプロジェクトを牽引する要因だと考えているので転勤を頻繁に行うことは少ないです。
-
Q2
どんな試験がありますか？
- 筆記試験（一般常識、作文）及び面接の複数回実施が内容となります。当社としては1次面接からじっくり時間をかけて個人面接のスタイルで行う、人物重視型の選考となっています。
-
Q3
採用人数は何人ですか？
- 例年５名前後です。厳選して幹部人材となりうる方を採用していますので、とにかく人数を多く採用する、という考えの元で活動しているわけではありません。
-
Q4
必要資格はありますか？
- 特別必要な資格はありません。
-
Q5
女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか？
- 産休・育休その他育児時間を確保する制度が整っています。女性従業員も貴重な戦力として、結婚後あるいは出産後も長く働いていただきたいと考えています。
-
Q6
既卒者の採用も、受け付けていますか？
- 随時受け付けております。詳細は中途採用ページをご確認ください。
中途採用ページ
https://recruit.izawa-metal.co.jp/career
-
Q7
内定までどれぐらいかかりますか？
- 個人面接を複数回実施するため1ヶ月から2ヶ月程度の時間がかかることが多いです。ただ、出来るだけ早く選考を進めて参ります。
-
Q8
配属はどうやって決まりますか？
- ご本人の希望や適性を勘案し、当社にて決定致します。
-
Q9
文系出身の採用も受け付けていますか？
- 受け付けています。当社従業員の8割程度が文系社員であり、活躍もしています。
-
Q10
求める人物像はどんな人ですか？
- 求める人物像については画一的に決められるものではありませんが、当社で活躍している人材に共通している点は、商社として仕入れ先と販売先の間に立って相互の利害を調整する必要があるため、話し上手というよりはコミュニケーションを通じて相手の課題を聞き出し、その本質を理解する力のあることが挙げられます。その他、スケジュールの組み立てや管理は若手のうちから自分で行っていただくため、自分で計画を立てて行動する意思と力のあることも求めています。
-
Q11
社内にはどんな人が多いですか？
- 一般的に営業といえばイメージされがちな「話し上手」なタイプよりかは「聞き上手」なタイプが多いと思われます。また、比較的穏やかな雰囲気がどんな世代にも共通しているように感じられます。ただ、雰囲気については皆様が会社説明会時に感じ取っていただくものを大事にして下さい。
-
Q12
遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか？
- 本店での最終面接に遠方から来社して頂いた場合は実費での支給にて対応しております。その他、関西圏から本店、関東圏から東京支店、中京圏から名古屋支店への来社時において２次面接以降は一定の交通費を支給させていただいています。
-
Q13
社員の平均年齢を教えてください。
- 44.9歳です。勤続年数が長く高齢化していると感じられるかもしれませんが、年代性別に関わりなく、幅広い世代間でコミュニケーションをしています。
-
Q14
社員の定着率はどれくらいですか？
- 入社後5年以内に離職していない人の割合は、79.1％です。
-
Q15
入社後の研修や教育制度はどのようなものがありますか？
- 入社後の集合研修を本店にて3日間行います。その後は、OJTによる指導が中心となります。また、入社から数年後、主任昇格時など定期的に階層別の社員研修を実施します。
-
Q16
合否の連絡、面接の案内などはどのような形で連絡が来ますか？
- 電話あるいは登録ナビサイト経由のメールにてご連絡します。
-
Q17
現在、海外の大学に在学中ですが、応募できますか？
- 応募可能です。詳しくは本社総務課までお問い合わせください。
-
Q18
学部・学科は選考に関係がありますか？
- 関係ありません。当社でも理系で金属について学んだ方、そうでない方もいますし、文系出身者の学習領域も様々です。
-
Q19
エントリーはどのように行いますか？
- マイナビよりエントリーをお願いします。
-
Q20
寮はありますか？
- 社内基準に照らし、該当された方には借上寮に住んでいただいています。その場合、家賃の一部と共益費が入居者負担となります。
